TPE : poser des bases RSE solides.
Jusqu'à ~50 salariés. Peu d'obligations directes aujourd'hui, mais vos donneurs d'ordre commencent à en demander. L'enjeu : structurer sans y passer vos journées.
Ce qui s'applique.
À votre taille, quelques obligations s'appliquent déjà — et d'autres approchent au seuil de 50 salariés.
DUERP — dès le 1ᵉʳ salarié
Le document unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès la première embauche, et très contrôlé.
OETH — dès 20 salariés
Emploi de 6% de travailleurs handicapés, ou contribution à l'Agefiph (contrôle via la DSN).
Index égalité & BDESE — dès 50 salariés
À anticiper à l'approche du seuil : index d'égalité F/H et base de données économiques, sociales et environnementales.
Loi PACTE — toute société
Prendre en considération les enjeux sociaux et environnementaux de l'activité (art. 1833 du Code civil).
Seuils donnés à titre indicatif ; ils dépendent de votre effectif exact et peuvent évoluer.
Ce qui compte pour vous.
Répondre à vos clients
Traiter les premiers questionnaires ESG et attestations demandés par vos donneurs d'ordre.
Valoriser l'existant
Structurer et mettre en valeur les actions que vous menez déjà, souvent sans les formaliser.
Anticiper les seuils
Préparer sereinement le passage des 20 et 50 salariés plutôt que de le subir.
Ouvrir des portes
Accéder à de nouveaux marchés et mobiliser les subventions disponibles.
Un Responsable RSE externalisé.
Un seul interlocuteur intégré à votre équipe, un rythme régulier, des livrables concrets.
Échange
Un appel de 30 min pour cerner votre besoin.
Diagnostic
État des lieux RSE et priorités identifiées.
Feuille de route
Un plan d'action chiffré, validé en CODIR.
Pilotage
Mise en œuvre et suivi des résultats, mois après mois.
Un rythme à votre main.
Les formules se choisissent selon votre rythme et vos priorités — pas selon votre taille. Toutes sont souples et renouvelables.
Maintenir le cap et avancer régulièrement.
- Pilotage des chantiers prioritaires
- Point mensuel sur site
- Reporting trimestriel au CODIR
Déployer plusieurs chantiers de front.
- Présence hebdomadaire
- Animation des groupes de travail
- Préparation des notations (Ecovadis, B Corp)
- Reporting régulier au CODIR
Porter la fonction RSE complète, comme un Directeur RSE externalisé.
- Pilotage complet de la démarche
- Animation des comités RSE
- Reporting CSRD / VSME industrialisé
- Représentation auprès des parties prenantes
En continu, sur 1 à 2 mois
Un temps fort à pleine intensité : lancement de la démarche, diagnostic accéléré, ou échéance à tenir (notation, appel d'offres, premier rapport). Présence quasi quotidienne, avec relais possible ensuite vers une formule au long cours.
Missions à la carte également possibles.
Le meilleur des deux mondes.
Une présence régulière et une expertise senior, sans le coût ni le risque d'un temps plein.
Salaire chargé · délai de recrutement de 3 à 6 mois · engagement CDI.
Vision externe experte, mais pas de continuité ni de pilotage dans la durée.
d'un temps plein
Présence régulière · expertise senior intégrée · engagement souple et renouvelable.
Voyons ce qui aurait le plus d'impact pour vous.
Un appel de 30 minutes, sans engagement, pour faire le point sur votre situation.