Trois modules, une trajectoire commune.
Chaque module peut être activé seul ou combiné avec les deux autres selon votre maturité et vos priorités.
Stratégie & Pilotage RSE.
Pour passer d'une RSE intuitive à une RSE structurée, mesurable et reportable.
Diagnostic · Schéma directeur · Reporting
Trois phases au rythme du temps partagé
Diagnostic
État des lieux RSE, cartographie des parties prenantes, matérialité, benchmark sectoriel.
Schéma directeur
Axes stratégiques, plan d'actions chiffré, gouvernance, indicateurs, outils de pilotage.
Reporting & valorisation
Rapport CSRD / VSME, notation Ecovadis, label B Corp, communication responsable.
À quoi ressemble la réussite
Schéma directeur validé en CODIR / CA
Une feuille de route claire, chiffrée, partagée, qui engage la direction sur 3 à 5 ans.
Score Ecovadis ou label obtenu
Une notation extra-financière reconnue (Ecovadis, B Corp, Lucie 26000) qui ouvre les appels d'offres.
Premier rapport extra-financier publié
Rapport VSME aligné sur les attentes de vos clients, investisseurs et financeurs.
Engagement mesurable du personnel
Sensibilisation et formation déployées, indicateurs suivis, comités RSE actifs.
Transition Écologique.
Réduire concrètement votre empreinte avec des actions chiffrées et finançables.
Carbone · Énergie · Mobilité · Sensibilisation
Bilan carbone & trajectoire
Bilan complet scopes 1, 2, 3 (BEGES / GHG Protocol), plan de réduction chiffré (cible −5%/an), accompagnement Diag Décarbon'Action BPI.
Énergie, eau, déchets
Audit des consommations & système de management, conformité Décret Tertiaire et Décret BACS, filières DEEE, déchets dangereux, biodéchets, plan d'action avec ROI estimé.
Mobilité & immobilier durables
Plan de mobilité employeur (PDM), critères pour le choix des locaux (perfo. A/B/C), restauration collective Loi Egalim.
Sensibilisation & ancrage
Fresques (Climat, Biodiversité, Numérique), ateliers 2 tonnes pour le CODIR, plan de sensibilisation des collaborateurs.
d'émissions de gaz à effet de serre par an, relatif au chiffre d'affaires.
« On ne délivre pas qu'un rapport.
On délivre une trajectoire. »
- Bilan carbone publié et trajectoire validée
- Réduction effective des émissions / consommations (mesurable en N+1)
- Financements BPI / ADEME / Région obtenus
- Taux de participation aux formations > 80%
Impact Social & Humain.
Faire de votre politique sociale un levier d'attractivité et de performance.
Égalité · QVCT · SSCT · Compétences
Égalité, diversité, inclusion
Index égalité professionnelle, politique handicap & DOETH, plan d'action 12 mois formalisé.
QVCT
Diagnostic (enquête, entretiens), plan d'action co-construit avec le CSE, indicateurs : absentéisme, turnover, engagement.
Santé, sécurité, prévention
Amélioration de la DUERP, politique RPS et prévention, dispositif VSS (alerte, formation, référents).
Montée en compétences RSE
Plan de formation sur-mesure, MOOC / e-learning RSE pour l'onboarding, parcours dirigeants & managers.
Exemples d'objectifs concrets
Index égalité F/H, sur 100.
de salariés en situation de handicap — OETH respectée.
de turnover et d'absentéisme, baisse mesurable.
plan QVCT signé avec le CSE.
« Une politique sociale solide n'est pas un coût.
C'est un actif. »