PME : piloter une démarche structurée.
50 à 250 salariés. Les obligations s'appliquent, et vos clients soumis à la CSRD réclament vos données. L'enjeu : passer d'une RSE intuitive à une RSE pilotée et mesurable.
Ce qui s'applique.
À votre taille, plusieurs obligations sont pleinement en vigueur — avec, à la clé, des sanctions.
Index égalité F/H
Publication annuelle de l'index ; sanction pouvant atteindre 1% de la masse salariale.
BDESE
Base de données économiques, sociales et environnementales, support du dialogue social.
OETH, DUERP, CSE & NAO
Emploi handicap, document unique, comité social et économique, négociations obligatoires.
Demandes VSME de vos clients
Vos donneurs d'ordre soumis à la CSRD vous réclament des données ESG (norme VSME).
Seuils donnés à titre indicatif ; ils dépendent de votre effectif exact et peuvent évoluer.
Ce qui compte pour vous.
Une feuille de route
Un schéma directeur pluriannuel et un reporting réguliers, pilotés dans la durée.
Un reporting VSME
Des données ESG prêtes à répondre aux clients soumis à la CSRD.
Une notation reconnue
Ecovadis, B Corp ou équivalent, pour gagner des appels d'offres.
Des financements
Mobiliser les subventions et dispositifs d'aide adaptés à vos chantiers.
Un Responsable RSE externalisé.
Un seul interlocuteur intégré à votre équipe, un rythme régulier, des livrables concrets.
Échange
Un appel de 30 min pour cerner votre besoin.
Diagnostic
État des lieux RSE et priorités identifiées.
Feuille de route
Un plan d'action chiffré, validé en CODIR.
Pilotage
Mise en œuvre et suivi des résultats, mois après mois.
Un rythme à votre main.
Les formules se choisissent selon votre rythme et vos priorités — pas selon votre taille. Toutes sont souples et renouvelables.
Maintenir le cap et avancer régulièrement.
- Pilotage des chantiers prioritaires
- Point mensuel sur site
- Reporting trimestriel au CODIR
Déployer plusieurs chantiers de front.
- Présence hebdomadaire
- Animation des groupes de travail
- Préparation des notations (Ecovadis, B Corp)
- Reporting régulier au CODIR
Porter la fonction RSE complète, comme un Directeur RSE externalisé.
- Pilotage complet de la démarche
- Animation des comités RSE
- Reporting CSRD / VSME industrialisé
- Représentation auprès des parties prenantes
En continu, sur 1 à 2 mois
Un temps fort à pleine intensité : lancement de la démarche, diagnostic accéléré, ou échéance à tenir (notation, appel d'offres, premier rapport). Présence quasi quotidienne, avec relais possible ensuite vers une formule au long cours.
Missions à la carte également possibles.
Le meilleur des deux mondes.
Une présence régulière et une expertise senior, sans le coût ni le risque d'un temps plein.
Salaire chargé · délai de recrutement de 3 à 6 mois · engagement CDI.
Vision externe experte, mais pas de continuité ni de pilotage dans la durée.
d'un temps plein
Présence régulière · expertise senior intégrée · engagement souple et renouvelable.
Voyons ce qui aurait le plus d'impact pour vous.
Un appel de 30 minutes, sans engagement, pour faire le point sur votre situation.