DUERP : l'obligation dès le premier salarié.

En résumé : le DUERP est obligatoire dès la première embauche. Il recense et hiérarchise l'ensemble des risques professionnels, se met à jour au moins chaque année à partir de 11 salariés et à chaque changement notable, se conserve 40 ans, et débouche dès 50 salariés sur un programme annuel de prévention (PAPRIPACT). Très contrôlé, c'est aussi votre pièce maîtresse en cas d'accident.

Ce que contient un bon DUERP

Un inventaire des risques par unité de travail, une cotation (gravité × probabilité), et un plan d'actions qui en découle. Deux angles morts fréquents : les risques psychosociaux, trop souvent absents, et les risques liés aux fortes chaleurs, désormais au premier plan des contrôles comme des réalités de terrain.

Mise à jour et conservation

La mise à jour est au moins annuelle à partir de 11 salariés, et s'impose à chaque aménagement important ou information nouvelle (nouvel équipement, nouveau site, accident). Les versions successives se conservent 40 ans — une traçabilité pensée pour les expositions à effets différés.

Dès 50 salariés : le PAPRIPACT

Le DUERP débouche alors sur un programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, présenté au CSE. En dessous de 50, une liste d'actions consignée dans le DUERP suffit — mais elle doit exister et vivre.

Sanctions et enjeu réel

L'absence de DUERP est passible d'amende, mais l'enjeu financier réel est ailleurs : en cas d'accident ou de maladie professionnelle, un document absent ou obsolète pèse lourdement dans la reconnaissance d'une faute inexcusable de l'employeur — avec des conséquences sans commune mesure avec le coût de sa tenue à jour.

Le faire vivre

Un DUERP vivant n'est pas une contrainte administrative : c'est la matière première de votre prévention et de votre démarche QVCT. Mis à jour avec les équipes, il devient un outil de dialogue — rangé dans un classeur, il ne protège personne.

Informations à jour en juillet 2026, fournies à titre pédagogique : les textes et dispositifs évoluent. Vérifiez les versions en vigueur ou parlons-en.

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